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Cerca de 300 personas de CLM, llamadas ma├▒ana a la huelga convocada por CCOO y UGT en Lidl


­čĹëLa multinacional alemana de supermercados se niega a pagar el precio acordado por las horas extras realizadas por la plantilla durante el estado de alarma; y tampoco atiende la petici├│n sindical de protocolos de seguridad para garantizar la salud de los/las trabajadores/as y de la clientela

Cerca de 300 trabajadoras y trabajadores de CLM est├ín llamados ma├▒ana jueves a secundar la jornada de huelga convocada por CCOO y UGT en los hipermercados Lidl, para exigir a la multinacional alemana el cumplimiento de los compromisos firmados al inicio del estado de alarma y la implantaci├│n de protocolos de prevenci├│n para iniciar la actividad de forma segura en secciones reci├ęn abiertas al p├║blico como el textil.

El pasado viernes, empresa y sindicatos mayoritarios se reunieron en el SIMA para iniciar un procedimiento de mediaci├│n. Pero el acuerdo no fue posible y CCOO y UGT mantienen la convocatoria de huelga, que en CLM afecta a las 284 personas que trabajan en los 21 establecimientos que Lidl posee en la regi├│n: siete en Albacete, con 67 personas en plantilla; cinco en Ciudad Real (92 trabajadoras y trabajadores); dos en cuenca (21); tres en Guadalajara (41) y cuatro en Toledo (63).

El procedimiento de mediaci├│n y arbitraje es muy ├║til siempre y cuando las partes est├ęn dispuestas a negociar y acordar. Pero, lo que CCOO y UGT se encontraron el viernes en la Fundaci├│n SIMA fue una empresa cerrada a cualquier di├ílogo. La direcci├│n de Lidl s├│lo acudi├│ a cumplir un tr├ímite, negando sistem├íticamente los hechos y sin ninguna voluntad de llegar a acuerdos”, denuncia Miguel ├üngel Cubillo, secretario general CCOO-Servicios CLM.

Lidl ni siquiera acepta implantar protocolos de prevenci├│n para iniciar la actividad de forma segura en las secciones que abren ahora al p├║blico. Y se niega tambi├ęn a cumplir el acuerdo suscrito al inicio del estado de alarma por el que se compromet├şa a pagar las horas extra al 150%, reconociendo as├ş el sobresfuerzo que est├í realizando la plantilla.

Para CCOO “la actitud de Lidl es grave porque sienta las bases para unas relaciones laborales basadas en la desconfianza y en el conflicto. La empresa ha roto el di├ílogo con la representaci├│n legal de la plantilla, neg├índose a abordar hasta las cuestiones m├ís b├ísicas.

Pero el desplante a los sindicatos mayoritarios en Lidl ha ido mucho m├ís all├í: la empresa s├ş ha firmado con el sindicato nacionalista ELA un acuerdo que solo es de aplicaci├│n en el Pa├şs Vasco y que recoge propuestas y medidas que Lidl se niega a aplicar en el resto de Espa├▒a.

Desde la ├│ptica de CCOO, “Lidl ya ha dejado claro su punto de vista, ahora les el turno de los y las trabajadores, que ma├▒ana 4 de junio ejercer├ín su derecho a r├ęplica en forma de huelga”


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