"Luz verde” al I Plan Estratégico de Igualdad de Villafranca
👉Contempla 5 áreas de intervención, 35 objetivos y 74 acciones en un periodo de cuatro años (2019-2023)
El Ayuntamiento de Villafranca de
los Caballeros impulsa, en colaboración con “Concilia2”, el I
Plan Estratégico de Igualdad Municipal, como manifestación del
firme compromiso que desde el equipo de Gobierno se ha asumido
incorporando la igualdad efectiva de mujeres y hombres como una
prioridad dentro del programa político con el fin de corregir las
desigualdades, la situaciones en las que hombres y mujeres no
disfrutan de los mismos derechos y oportunidades, contribuyendo a
construir así una sociedad más justa, cohesionada y desarrollada
social y económicamente.
El
objetivo general del Plan de Igualdad, que se aprobaba el 18 de
diciembre en la Comisión Municipal del Igualdad, consiste en
alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el
seno del Ayuntamiento, e incorporar la perspectiva de género a su
gestión.
Mediante
el citado plan, se desarrollarán a lo largo de estos años,
diferentes actuaciones en materia de igualdad distribuidas en cinco
áreas de trabajo: Área de empoderamiento y transversalidad, Área
de autonomía económica y corresponsabilidad, Área de erradicación
de la violencia de género, Área de educación y promoción de la
igualdad de género y Área de salud, cultura y calidad de vida. El
plan contempla 35 objetivos y 74 acciones en un periodo de cuatro
años (2019-2023).
Entre
sus principales objetivos destacan:
► Integrar
la perspectiva de género transversalmente en la cultura del
municipio.
► Promover
la igualdad en todas las áreas municipales.
► Eliminar
cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta en el acceso
al empleo, la contratación, la formación, la promoción profesional
o las retribuciones.
► Facilitar
la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las
personas que integran la plantilla del municipio, fomentando la
corresponsabilidad.
► Garantizar
la salud, las condiciones laborales y el desarrollo profesional de
las trabajadoras gestantes o que han sido madres.
► Prevenir
y actuar con eficiencia en los casos de acoso sexual y acoso por
razón de sexo.
► Velar
por un uso inclusivo del lenguaje verbal y visual.
En la imagen el alcalde, Julián Bolaños, junto al resto de representantes que han trabajado en la elaboración de este plan.
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